「この上司のためだったら頑張るぞ」と思ってもらうためは、 部下との信頼関係を築き「部下の悩み」を共有することが大切です。 管理職としての仕事をこなしながら、限られた時間で部下と信頼関係を築くにはどうすればいいのかを事例をあげて解説していきます。

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